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蓬莱:以考核管理促发展

近日,根据省市公司深化改革总体部署,蓬莱分公司结合实际重新修订并完善了薪酬改革方案。

9599888九五至尊薪酬除工龄工资外全部为绩效工资,重点突出收付收入考核,拉开员工收入差距,切实发挥绩效的激励导向作用。方案还增加了末尾淘汰等激励办法,意在充分调动员工的积极性和主动性。另外,蓬莱分公司还制定并充分利用《员工业绩考评办法》和《营销绩效方案》,通过业绩统计排名等形式,鼓励先进、鞭策后进,与薪酬改革方案进行配合,共同促进公司各项业务快速发展。

9599888九五至尊为规范各项工作流程,持续跟进重点工作发展进度,学习兄弟公司的先进经验,蓬莱分公司近日还制定出台了《蓬莱分公司工作管理细则》,通过晨会、业务宣传、工作日志、微信群报表、分管领导跟进督导等方式进行强化管理,更好地推动各项具体工作落实。

今后,蓬莱分公司将持续发力,坚持以考核管理促发展,提升现代化企业管理水平,促进各项工作提质增效。